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人事外包

 金安鴻達人力外包事業部成立于2013年,事業部下設營銷、客服、工資、社保等部門,機構設置完善,公司現與十多家企業提供人力外包服務,外包企業涉及能源、航空、金融、交通、通信、酒店、政府公共事業等10于家多行業領域,涵蓋公共事業、國有企業、外資企業、民營企業等多種所有制形式的企事業單位,員工崗位屬性包含管理人員、服務人員、銷售人員、生產工人等

致力于服務標準的不斷提高,服務流程的運行,努力為合作企業提供、安全、的服務。憑借對現代人力資源管理理論的深刻理解與多年人力資源管理實踐經驗的豐富積累,金安鴻達為合作企業開發了多款人力資源外包服務產品。

人力資源外包作用

人力資源外包的作用有微觀企業層面的和宏觀社會層面的:

1、人力資源外包致使機構規模化社會運作,降低單個企業成本多個企業相同的工作集中于一家機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。

2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作根據"二/八原則",80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而保持和提升企業核心競爭力。

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

4、大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!

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